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中国中医科学院中国医史文献研究所职工劳动纪律、考勤制度等有关问题的暂行规定
发布时间:2011年07月27日 浏览字体:    
 
中国中医科学院中国医史文献研究所
职工劳动纪律、考勤制度等有关问题的暂行规定
 
为深化我所科技体制改革和人事制度改革工作,在定编、定岗、定员的基础上,建立健全岗位目标责任制和各类岗位绩效考核制度,根据中国中医科学院非营利性研究机构创新体系人员分配制度实施指导意见精神,做为科技体制改革配套文件,经2010年所职工大会通过决议修改完善中国医史文献研究所职工劳动纪律、考勤制度暂行规定:
一、劳动纪律
1.劳动纪律、考勤管理纳入职工岗位绩效考核范畴。职工要明确各自的岗位职责、工作程序,签订聘任合同上岗,遵守劳动纪律,按时上下班(上午8:00-12:00,下午13:00-17:00),坚守工作岗位,履行岗位职责,完成本职工作和领导交办的任务。对不服从领导工作分配、违反本院、所规章制度和劳动纪律的人员按相关规定进行处理。
2.本规定自发布之日起实行。每月25日由科室主任向所办公室上报本部门考勤统计情况,上午8:00至8:45下午16:15至17:00为本所上下班签到有效时间。各科室要严格考勤,不得虚报。凡有事不能上班到岗者,必须事先向科室领导书面或办公平台请销假(一次性请假两天以下由科室领导审批并报所办公室批准备案,三天以上由本科室负责人、所办批准后上报所领导审批,所办备案),请假报告要说明事由、起止时间,各级科室主任、所行政领导干部请假,均须由上一级行政领导批准,报所长审批后,方可离岗。
3.职工因课题工作需要外出、参加学术会议、出国出境者,需由课题组长评估工作量及所需时间、科室主任签批,或持相关通知、邀请函,按程序事先向上级领导书面或办公平台请假并办理相关手续,经批准所办备案后方可离岗,《因公出国(境)工作人员有关待遇分配管理办法》按中科国合[2007]103号文件执行,《因公出国(境)管理》按中科国合[2007]104号文件执行,因私出国(境)按事假处理。并按中研人[2003]229号文件执行。
4.未按规定时间上、下班,每月迟到、早退累计三次者,按一天事假处理,以此类推。
5.请假未经批准和未请假缺勤脱岗者,作旷工论处,视情节轻重,按《岗位聘用人员管理办法》处理。
6.国家法定节假日因工作需要加班,按申报程序上报,经所领导批准后按国家有关规定执行。
   二、考勤制度及管理附则
1.本所行政领导、研究室主任、管理人员、科研辅助人员、杂志编辑部和科研系列中级职务(含)以下人员均实行坐班制,执行考勤管理制度。
2.科学研究系列高级岗位职务人员,每周一全天为到所日,遇所内活动需按通知要求到岗,实行考勤签到制度。
3.职工病假以医生诊断证明为准。职工按规定享受国家规定的公休假、丧假、婚假、产假期间按出勤计算岗位补贴、伙补、交通费,经批准延长假期,按有关规定处理。
4.经所批准,因公参加会议(须有会议证明或邀请函)、出国考察、交流访问等并按期返回销假上交出访报告者,按出勤计算。
5.职工个人申请、组织批准同意(不含组织选派)脱产参加学习或统招入学,按规定办理转档手续或签订合同,按合同执行。未尽事宜按国家与我院、所相关政策执行。因工作需要,由本所派出参加业务进修、培训,按出勤计算。
6.自费脱岗学习,停发工资或按合同执行,享受劳保工资人员执行国家政策和院相关规定。
7.具有以下情况之一者,要根据情节轻重,执行国家相关政策和我院有关规定,或经所长办公会研究,给予处罚。
(1)受行政警告以上处分者;
(2)违法乱纪,受行政拘留以上处罚者;
(3)因不履行职责,工作失职造成工作损失或其它重大责任事故者;
(4)长期不完成工作任务者;
(5)长期无故不到岗者;
(6)违反计划生育政策者;
(7)违反安全、防火、保密等规章制度,违反交通法规,经教育不改者。
8.未尽事宜,根据国家政策和院所有关管理制度执行。
 
 
中国中医科学院中国医史文献研究所
2011年7月27日

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